Pracownik z niepełnosprawnością nie informuje o nieobecności w pracy

Pracownik z niepełnosprawnością z powodu obfitych opadów śniegu nie mógł dotrzeć do pracy. O swojej nieobecności tego dnia w pracy nie powiadomił w żaden sposób swojego pracodawcy. Zrobił to dopiero następnego dnia, gdy pojawił się w pracy. Czy takie zachowanie skutkuje nieusprawiedliwioną nieobecnością? Czy w takiej sytuacji możliwe jest udzielenie urlopu na żądanie?

Taka nieobecność pracownika z niepełnosprawnością powinna zostać uznana przez pracodawcę za usprawiedliwioną, choć bez prawa do wynagrodzenia. Jednocześnie w tej sytuacji można dopatrzeć się naruszenia przez pracownika zasad usprawiedliwiania nieobecności. W przedstawionej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku ani też podstawy prawnej do