Warunki powrotu do pracy osoby z niepełnosprawnością na mocy wyroku sądowego

Pracownik z niepełnosprawnością w sądzie pracy

W sytuacji, kiedy pracownik z niepełnosprawnością uważa, że został niesłusznie zwolniony, może złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, żądając przywrócenia do pracy. W momencie, gdy sąd pracy wyda dla niego wyrok korzystny, jednocześnie zasądzając przywrócenie go do pracy, następuje tzw. restytucja, czyli odtworzenie jego stosunku pracy na dotychczasowych zasadach. Żeby to stało się możliwe, na mocy art. 48 par. 1 kodeksu pracy, pracownik musi zgłosić gotowości podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku. Przekroczenie tego terminu daje pracodawcy prawo do odmowy dopuszczenia pracownika do pracy, chyba że zwłoka nastąpiła z przyczyn niezależnych od pracownika.

Stosunek pracy zostaje wznowiony z dniem powrotu pracownika z niepełnosprawnością do pracy w wymaganym terminie i powoduje reaktywację stosunku pracy, który istniał przed wyrokiem i został rozwiązany z naruszeniem prawa. Łączy się to z obowiązkiem pracodawcy zapewnienia pracownikowi poprzedniego stanowiska pracy oraz zagwarantowania obowiązującego przed zwolnieniem poziomu wynagrodzenia. Takie postępowanie wobec powracającego pracownika potwierdza to Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 p