22
LUT
Warunki powrotu do pracy osoby z niepełnosprawnością na mocy wyroku sądowego
Pracownika z niepełnosprawnością, jak i jego pracodawcę obowiązuje przestrzeganie zasad prawa. Dlatego osoba z niepełnosprawnością, jeśli uzna, że została niesłusznie zwolniona, może zwrócić się do sądu pracy.
Pracownik z niepełnosprawnością w sądzie pracy
W sytuacji, kiedy pracownik z niepełnosprawnością uważa, że został niesłusznie zwolniony, może złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, żądając przywrócenia do pracy. W momencie, gdy sąd pracy wyda dla niego wyrok korzystny, jednocześnie zasądzając przywrócenie go do pracy, następuje tzw. restytucja, czyli odtworzenie jego stosunku pracy na dotychczasowych zasadach. Żeby to stało się możliwe, na mocy art. 48 par. 1 kodeksu pracy, pracownik musi zgłosić gotowości podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku. Przekroczenie tego term
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
