08
GRU
Dress code w pracy
Niewiele osób lubi stosować się do z góry narzuconych zasad. Jedną z takich reguł może być obowiązujący w miejscu pracy dress code. Trzeba jednak pamiętać, że w pracy nadrzędny jest interes przedsiębiorcy, a nie poglądy pracowników. Oczywiście biorąc pod uwagę fakt, że pracodawca szanuje przy tym godność pracownika i jego dobra osobiste.
W art. 104¹ Kodeksu pracy możemy przeczytać, że pracodawca ma prawo określić strój obowiązujący w miejscu pracy, a wszystkie regulacje z tym związane powinny być ujęte w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy. Co ważne strój firmowy, powinien być zgodny z zachowaniem godności pracownika i jego dóbr osobistych. Ponadto pracodawca może egzekwować przestrzeganie zasad ubioru zapisanych w regulaminie przez stosowanie kar takich jak obniżenie premii uznaniowej, udzielenie upomnienia lub nagany.
W szczególnych sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie - kiedy nieodpowiedni strój pracownika mógł zagrozić interesom firmy i wpłynąć negatywnie na jej wizerunek. Warto jeszcze nadmienić, że jeśli w przedsiębiorstwie obowiązuje określony dress code, nowy pracownik powinien zostać o tym poinformowany jeszcze przed podp
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
