Zwolnienie pracownika z niepełnosprawnością w celu wykonania badania specjalistycznego

Nieprecyzyjność przepisów

Jak czytamy na stronie Państwowej Inspekcji Pracy, przepisy nie zawierają regulacji dotyczących zasad udzielania zwolnienia od pracy przysługującego pracownikowi niepełnosprawnemu w celu wykonania badania specjalistycznego, ani też sposobu dokumentowania konieczności udzielenia takiego zwolnienia od pracy. Kwestie dotyczące dokumentowania ww. zwolnienia od pracy powinny zostać ustalone w przepisach wewnątrzzakładowych lub między pracodawcą a pracownikiem.

Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu:

1. wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających,
2. uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Badanie specjalistyczne

Przepisy ustawy o rehabilitacji nie definiują pojęcia badania specjalistycznego. Zgodnie z art. 5 pkt 36 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, świadczenie specjalistyczne, to świadczenie opieki zdrowotnej we wszystkich dziedzinach medycyny z wyłączeniem świadczeń udzielanych w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej.
Dlatego nie należy zawężać zwolnienia tylko do przypadku skierowań od lekarza specjalisty właściwego dla schorzenia, jakie posiada pracownik. Niepełnosprawność może mieć bowiem wpływ na funkcjonowanie całego organizmu. Trudno jest zawężać możliwość zwolnienia do określonych dziedzin medycyny, czy rodzajów zabiegów. Należy przyjąć, że mogą to być dokumenty od różnych specjalistów świadczące o konieczności wykonania przez pracownika badań, zabiegów, itp.

Jak z powyższego wynika, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolni