Zwolnienie pracownika z niepełnosprawnością w celu wykonania badania specjalistycznego

Nieprecyzyjność przepisów

Jak czytamy na stronie Państwowej Inspekcji Pracy, przepisy nie zawierają regulacji dotyczących zasad udzielania zwolnienia od pracy przysługującego pracownikowi niepełnosprawnemu w celu wykonania badania specjalistycznego, ani też sposobu dokumentowania konieczności udzielenia takiego zwolnienia od pracy. Kwestie dotyczące dokumentowania ww. zwolnienia od pracy powinny zostać ustalone w przepisach wewnątrzzakładowych lub między pracodawcą a pracownikiem.

Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu:

1. wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających,
2. uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pra