22
LUT
Rozpoczęcie pracy przez pracownika z niepełnosprawnością wcześniej a doba pracownicza
Pracownicy zatrudnieni w zakładzie pracy (w tym osoby z niepełnosprawnościami) wykonują obowiązki pracownicze według stałego rozkładu tzn. od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00–17:00. Niemniej jednak niepełnosprawny pracownik z legitymujący się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności otrzymał od pracodawcy polecenie wcześniejszego rozpoczęcia pracy we wtorek, tzn. od godziny 7:00–14:00. Czy oznacza to, że doba pracownicza uległa zmianie, tj. trwa od godziny 7:00 do godziny 7:00?
Odpowiadając na pytanie zadane we wstępie, należy stwierdzić, że przez dobę pracowniczą należy rozumieć 24 kolejne godziny, licząc od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W analizowanym stanie faktycznym pracownik z niepełnosprawnością wykonuje pracę według stałego rozkładu pracy, wobec czego jego doba pracownicza rozpoczyna się pierwszego dnia kalendarzowego o godzinie 9:00 i kończy o godzinie 9:00 następnego dnia.
Pracodawca powinien jednak pamiętać, że w ramach doby prac
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
