Udzielenie urlopu w wyższym wymiarze - czym skutkuje

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi i powinien być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się go zrzec w żadnej sytuacji, nawet gdyby miało to nastąpić za odpłatnością. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uregulowany odgórnie przez przepisy Kodeksu pracy i zależy od stażu zatrudnionego. Zgodnie z treścią art. 154 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu jego pracy, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony powyżej, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w