Udzielenie urlopu w wyższym wymiarze - czym skutkuje

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi i powinien być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się go zrzec w żadnej sytuacji, nawet gdyby miało to nastąpić za odpłatnością. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uregulowany odgórnie przez przepisy Kodeksu pracy i zależy od stażu zatrudnionego. Zgodnie z treścią art. 154 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu jego pracy, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony powyżej, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależą prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, niezależnie od przerw w zatrudnieniu oraz sposobu ustania stosunku pracy. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

Nadmieńmy, że przepisy prawa pracy nie zakazują udzielania urlopów wypoczynkowych w wyższych wymiarach. Kodeks pracy wskazuje bowiem na minimalny okres omawianego urlopu. Jednak aby pracodawca mógł udzielić większej liczby dni wolnych od pracy, konieczne jest zawarcie porozumienia z praco