Zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych przez pracownika z niepełnosprawnością

Jak wynika z dyspozycji art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. 2023 r., poz. 100 ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracownik z niepełnosprawnością legitymujący się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu:

• wykonania badań specjalistycznych,
• wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających,
• uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy,

– o ile czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Jednocześnie, wynagrodzenie za czas przedmiotowego zwolnienia od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Oznacza to, że podstawowym warunkiem skorzystania ze zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych przez pracownika z niepełnosprawnością, jest zaliczenie tego pracownika do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Biorąc pod uwagę potrzeby orzekania o niepełnosprawności, w oparciu o art. 3 i 4 u.r.o.n., ustawodawca ustalił trzy stopnie niepełnosprawności, a mianowicie znaczny, umiarkowany i lekki.

Na mocy art. 4 ust. 1 u.r.o.n., do znacznego stopnia niepełnosprawności zaliczane są osoby z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolne do pracy albo zdolne do pracy