22
LUT
Opinia o pracowniku - czy to rekomendacja?
Najczęściej opinia przełożonego o pracowniku po zakończeniu przez niego pracy kojarzy się z opisaniem, jak świetnie wykonywał on swoje zadania. Jednak opinia nie jest równoznaczna z rekomendacją i nie zawsze musi być pozytywna. Jak więc powinna wyglądać opinia o pracowniku? O jakich elementach powinien pamiętać pracodawca przy jej tworzeniu?
Potocznie opinia o pracowniku kojarzy się głównie z opisaniem jego mocnych stron, zalet i cech, które sprawiają, że świetnie wykonuje swoje obowiązki. Oczywiście zdarza się, że opinia jest wystawiana tylko wtedy, kiedy będzie ona pozytywna. Trzeba jednak wiedzieć, że nie zawsze tak jest, bowiem opinia o pracowniku nie jest rekomendacją. I tak na przykład może się zdarzyć, że opinia o pracowniku będzie poufna, a co za tym idzie nie będzie miał on do niej wglądu.
Różnica między opinią a rekomendacją jest taka, że rekomendacja j
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
