Zmiany w prawie pracy ważne dla pracodawców 2023 r. cz. I

Koszty płacy

Zacznijmy od kosztów płacy, które zostały zdefiniowane w art. 2 pkt 4a ustawy o rehabilitacji jako wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę
obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne rentowe i wypadkowe naliczone
od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, FGŚP i FS.
Z chwilą w wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy, co nastąpiło 7 kwietnia 2023 r.
dla celów określonych w ustawie świadczenia określone w art. 6724 § 3 i 4 kodeksu
pracy wlicza się do wynagrodzenia brutto, o którym mowa w art. 2 pkt 4a, co zostało zapisane w art. 21 ustawy o rehabilitacji.

Koszty pracy zdalnej

Obecnie praca on-line stała się czymś normalnym. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy widzą zalety pracy świadczonej w ten sposób. Zgodnie z nowymi przepisami praca świadczona online może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika. Najczęściej jest to miejsce zamieszkania pracownika. Możliwość wykonywania pracy zdalnej, jak też warunki jej wykonywania określa pracodawca.

Pracodawca, godząc się na pracę zdalną powinien:

1. pokryć koszty instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, które są niezbędne do wykonywania pracy zdalnej
2. pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług