Kiedy pracownika można traktować jako osobę z niepełnosprawnością?

Definicja pracownika

W art. 2 kodeksu pracy znajdziemy definicję pojęcia „pracownik”. Zgodnie z nią pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,
mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Konsekwencją tak pojętego „pracownika”, jest fakt, iż dofinansowanie nie przysługuje na osoby, z którymi zawarto umowy
cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia).

Osoba z niepełnosprawnością

W polskim systemie prawnym, jako osobę niepełnosprawną uważa się osobę, która posiada stosowne orzeczenie. Takie rozumowanie znajduje się w ustawie o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 roku. Podstawą do zaliczenia człowieka do grona osób z niepełnosprawnością jest orzeczenie o niepełnosprawności. Jest to dokument imienny, wydawany dla jednej, konkretnej osoby.

Rodzaje orzecz