Obowiązki rozliczeniowe i sprawozdawcze ZPChr na przełomie roku

Obowiązki rozliczeniowe pracodawcy prowadzącego ZPChr

Zgodnie z uregulowaniami art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, a przy tym zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a także osiąga odpowiednie wskaźniki zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status ZPChr, o ile:

• wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:

1. co najmniej 50%, przy czym 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, bądź
2. co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

• obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy:

1. odpowiadają stosownym przepisom oraz zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,
2. uwzględniają zapotrzebowania osób niepełnosprawnych w aspekcie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz urzeczywistniają wymogi dostępności do nich;
3. została zagwarantowana doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne;
4. pracodawca wystąpi z wnioskiem o przyznanie statusu ZPChr do wojewody.

Decyzję co do przyznania statusu ZPChr, potwierdzającą realizację powyższych warunków wydaje wojewoda.

Co więcej, pracodawca mający status ZPChr, a jednocześnie osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszący minimum 30% osób niewidomych lub psychicznie chorych, a