Nieprawidłowe udzielenie dodatkowego urlopu – sankcje PIP

Kiedy pierwszy urlop dodatkowy?

Inspektorzy PIP zwracają uwagę, że osoby pracujące w kadrach mają problem z ustalaniem wymiaru pierwszego urlopu dodatkowego. Zdarza się, że pracodawcy, powołując się na art. 153 § 1 kodeksu pracy, uznają, że pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 pełnego wymiaru.
Zasada ta ma zastosowanie wobec kodeksowego urlopu wypoczynkowego, ale nie w stosunku do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Pierwszy urlop dodatkowy przysługuje bowiem z dołu, a więc po przepracowaniu roku. Dlatego pracownik nabywa prawo do niego zawsze w pełnym 10-dniowym wymiarze.

Wyliczanie urlopu dodatkowego

Urlop dodatkowy, w wymiarze 10 dni roboczych w roku, przysługuje pracownikom dysponującym orzeczeniem o przyznaniu umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 roku, prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywają ci pracownicy dopiero po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności.

Niestety, z doświadc