Pracownik z niepełnosprawnością zatrudniony w systemie zmianowym a praca w porze nocnej

Analizując kwestie związane z możliwością pracy osób z niepełnosprawnościami w porze nocnej, należy odwołać się do art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., który wskazuje, że dopuszczalny wymiar czasu pracy niepełnosprawnego pracownika zależy w znacznej mierze od stopnia niepełnosprawności, do którego zaliczono tego pracownika. W związku z tym czas pracy osoby z niepełnosprawnością wynosi odpowiednio:

• nie więcej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu – jeżeli chodzi o osoby, które legitymują się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności,
• nie więcej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – jeżeli chodzi o osoby legitymujące się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Warto pamiętać, że zarówno dzienna, jak i tygodniowa norma czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością jest normą maksymalną, a nie przeciętną, wobec czego pracodawca nie może nakazać niepeł