22
LUT
Pracownik z niepełnosprawnością zatrudniony w systemie zmianowym a praca w porze nocnej
Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością legitymującego się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności, wprowadził zmianowy system czasu pracy, przy czym system ten przewiduje, że cześć zmian będzie odbywać się w porze nocnej. Wymiar czasu pracy niepełnosprawnego pracownika nie ulegnie zmianie (nadal będzie on wynosił 8 godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy). Czy pracownik z niepełnosprawnością może wykonywać obowiązki pracownicze w zmianowym systemie czasu pracy, jeżeli niektóre zmiany będą wypadały w porze nocnej?
Analizując kwestie związane z możliwością pracy osób z niepełnosprawnościami w porze nocnej, należy odwołać się do art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., który wskazuje, że dopuszczalny wymiar czasu pracy niepełnosprawnego pracownika zależy w znacznej mierze od stopnia niepełnosprawności, do którego zaliczono tego pracownika. W związku z tym czas pracy osoby z niepełnosprawnością
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
