Nieterminowa wpłata na PFRON dokonana przez gminę a odpowiedzialność wójta za naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Adekwatnie do treści art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ma obowiązek dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem takich osób.

Należy jednak zaznaczyć, iż na podstawie art. 21 ust. 2 u.r.o.n., składek na PFRON nie muszą opłacać pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, a także przedsiębiorstwa, w których wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wynosi przynajmniej 6%. Co więcej, zwolnie