22
LUT
Ruchome miejsce pracy - co to takiego?
Są takie umowy o pracę, w których można się spotkać z określeniem miejsca pracy w taki sposób, iż stanowi ono punkt, który ulega zmianie. Można jednak zapytać, czy takie niedookreślone postanowienie jest zgodne z prawem? Czy też w przypadku ruchomego miejsca pracy dookreślenie nie jest konieczne?
W art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy mowa jest o obowiązku wskazania w umowie o pracę miejsca pracy. Jest to jeden z ważnych składników umowy o pracę. Nie sposób jednak nie zauważyć, że jego określenie wywołuje wiele wątpliwości praktycznych, bowiem to wskazanie może nastąpić w różny sposób.
Zwykle miejsce pracy określane jest jako pewien stały punkt w znaczeniu geograficznym, jak np. siedziba pracodawcy albo oddział firmy tegoż pracodawcy. Może ono również zostać wskazane jako pewien obszar, s
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
