Ruchome miejsce pracy - co to takiego?

W art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy mowa jest o obowiązku wskazania w umowie o pracę miejsca pracy. Jest to jeden z ważnych składników umowy o pracę. Nie sposób jednak nie zauważyć, że jego określenie wywołuje wiele wątpliwości praktycznych, bowiem to wskazanie może nastąpić w różny sposób.

Zwykle miejsce pracy określane jest jako pewien stały punkt w znaczeniu geograficznym, jak np. siedziba pracodawcy albo oddział firmy tegoż pracodawcy. Może ono również zostać wskazane jako pewien obszar, strefa określona granicami jednostki administracyjnej podziału kraju, czyli np. obszar jednego lub kilku województw. W taki sposób oznaczanie miejsca pracy w umowie o pracę stosowane jest zazwyczaj w umowach z pracownikami mobilnymi. Dopuszcza się również określenie miejsca pracy w umowie o pracę w sposób ruchomy. I w takim właśnie przypadku wskazane w umowie miejsce pracy uzależnione jest od określonych okoliczności.

Trzeba jednak wiedzieć, że klauzula umowna zawierająca bezwarunkową zgodę p