Różne rodzaje nieobecności a wynagrodzenie

A jaki wpływ na wynagrodzenie mają różne nieobecności w trakcie miesiąca i jak w takim przypadku prawidłowo wyliczyć pensję pracownika?

Jeżeli pracownik wykonywał pracę przez niepełny miesiąc to ustalenie pensji nie jest skomplikowane. Trzeba mieć tu jednak na uwadze, że obliczenia uzależnione są od rodzaju nieobecności pracownika. Regulacje w tym zakresie znajdują się w rozporządzeniu w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Zasady ustalania obliczania wynagrodzenia proporcjonalnie zmniejszonego za czas nieobecności spowodowanej chorobą zostały szczegółowo określone w § 11 ust. 1 rzeczonego rozporządzenia. Zgodnie z tym przepisem, aby obliczyć wynagrodzenie ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca należy:

• miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
• otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim,
• obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia p