Pracodawcy spotykają się z przypadkami, kiedy pracownik z niepełnosprawnościami posiada dwa, pełnoprawne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Mając do dyspozycji dwa, aktualne i prawnie umocowane orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, pracodawca może czuć się nieco zagubiony i nie wiedzieć, jak je wykorzystać. Dlatego warto tutaj się zwrócić i podeprzeć się podpowiedziami Biura Osób Niepełnosprawnościami oraz Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. W ocenie tych dwóch instytucji, w przypadku posiadania przez pracodawcę więcej niż jednego ważnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność należy stosować zasadę korzystniejszego rozstrzygnięcia. Oznacza to, że jeśli ma się do dyspozycji dwa ważne orzeczenia, prac
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.