Zasady łączenia dwóch orzeczeń

Dwa prawomocne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności

Mając do dyspozycji dwa, aktualne i prawnie umocowane orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, pracodawca może czuć się nieco zagubiony i nie wiedzieć, jak je wykorzystać. Dlatego warto tutaj się zwrócić i podeprzeć się podpowiedziami Biura Osób Niepełnosprawnościami oraz Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. W ocenie tych dwóch instytucji, w przypadku posiadania przez pracodawcę więcej niż jednego ważnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność należy stosować zasadę korzystniejszego rozstrzygnięcia. Oznacza to, że jeśli ma się do dyspozycji dwa ważne orzeczenia, pracodawca ma prawo posługiwać się tym, które daje mu oraz pracownikowi.
Takie postępowanie nie wynika bezpośrednio z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Niemniej całokształt przepisów w tym zakresie wskazuje, iż powinna być ona przez pracodawców stosowana.

Dwa orzeczenia w kontekście schorzenia szczególnego

Pracodawcy spotykają się z sytuacjami, kiedy stopień niepełnosprawności pracownika
wynika z jednego orzeczenia, natomiast schorzenie szczególne z drugiego.
Do takiego przypadku odniósł się PFRON, opierając się na stanowisku Biura Pełnomocnika Rządu