Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością

Zgodnie z dyspozycją art. 231 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Co więcej, jeżeli zarówno przejmowany, jak i przejmujący zakład pracy jest spółką kapitałową, to wówczas zastosowanie może znaleźć art. 494 § 1 ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (t.j.: Dz. U. Z 2022 r., poz. 1467, ze zm.). Adekwatnie do tego uregulowania, spółka przejmująca wstępuje z dniem połączenia we wszystkie prawa i obowiązki spółki przejmowanej. Jednocześnie na spółkę przejmującą, wraz z dniem połączenia, przechodzą zwłaszcza zezwolenia, koncesje oraz ulgi, które zostały przyznane spółce przejmowanej, chyba że ustawa lub decyzja o udzieleniu zezwolenia, koncesji lub ulgi stanowi inaczej.

W analizowanym stanie faktycznym obie spółki (przejmowana i przejmująca) mają status ZPChr. Warto jednak podkreślić, że także w sytuacji, gdy spółka przejmowana nabyła określony status (np. ZPChr), z kolei spółka przejmująca nie ma takiego statusu, to wówczas możliwe jest przejście statusu ZPChr (włącznie z wszelkimi uprawnieniami i obowiązkami związanymi z tym statusem) ze spółki przejmowanej na spółkę przejmującą, jako następcy prawnego spółki przejmowanej, chyba że przepisy u.r.o.n. stanowią inaczej. Potwierdza to decyzja Prezesa PFRON z dnia 11 marca 2021 r. (sygn. DW.400.8.2021.IGR).

Adekwatnie do dyspozycji art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który zatrudnia pracowników z niepełnosprawnościami, jest uprawniony do otrzymania ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, jeżeli pracownik taki został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Jednakże dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością nie przysługuje pracodawcy, który co prawda zatrudnia minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, ale nie osiąga przy tym wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika wynosi:

1. 2400 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych z