08
GRU
Roszczenia pracownicze do kwoty 20 tys.
Art. 300 Kodeksu pracy wskazuje, iż w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Przepisy prawa cywilnego i procedury cywilnej w odpowiednim zakresie mają zastosowanie również do spraw pracowniczych.
Przypomnijmy, że od 2017 r. sprawy przed sądami pracy o roszczenia wynikające z umów o wartości przedmiotu sporu nie przewyższającej 20 tys. zł, były składane na urzędowym formularzu zgodnie z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 5 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia wzorów i sposobu udostępniania urzędowych formularzy pism procesowych w postępowaniu cywilnym.
Natomiast obowiązek składania pism procesowych na formularzach zniknął po nowelizacji przepisów procedury cywilnej w listopadzie 2019 r. To było istotne zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców, ponieważ dotyczyło to nie tylko pozwu, ale również odpowiedzi na pozew, sprzeciwu od wyroku zaocznego i innych pism, które wcześniej należało składać na urzędowym formularzu.
Zgodnie z powyższym istnieją pewne wymogi formalne dla pozwu, aby zachował wymo
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
