Regulamin wynagradzania

Zacznijmy od tego, że regulamin wynagradzania to wewnętrzny akt prawny, ktory wydawany jest przez pracodawcę. Regulamin wynagradzania określa:

• systemy wynagrodzeń obowiązujące u danego pracodawcy (czasowy, akordowy, prowizyjny),
• stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup pracowników,
• pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę (np. premie, dodatki),
• ustalenie zasad przyznawania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, za przestój.

W regulaminie wynagradzania mogą zostać ustalone również inne świadczenia związane z pracą oraz zasady ich przyznawania.

Obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie regulaminu wynagradzania, jeżeli:

• zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
• pracownicy nie są objęci zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym.

Przy ustalaniu liczby pracowników, od której zależy konieczność wprowadzenia regulaminu wynagradzania, trzeba uwzględnić wszystkich pracowników - nieza