Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby wystawienia ulgi we wpłatach na PFRON a zatrudnieni pracownicy z niepełnosprawnością w stopniu lekkim

Pracodawca, który dokonuje wpłat na PFRON i wypełnia deklaracje i informacje sprawozdawcze, ma obowiązek prawidłowo wyliczyć stan zatrudnionych pracowników ogółem oraz osobno stan zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych (w osobach i etatach), na podstawie art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Zgodnie z tym uregulowaniem, pracodawca zatrudniający minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, co do zasady, jest zobligowany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Jednocześnie, na podstawie art. 21 ust. 2 u.r.o.n. z obowiązku dokonywania wy