Degradacja pracownika z niepełnosprawnością a obniżenie wynagrodzenia

Bywają przypadki, kiedy degradację nie spowodowało uchybienie wobec obowiązków pracownika. Wówczas następuje ona za porozumieniem stron, z zastrzeżeniem, że pracownik nie wyraża zgody na obniżenie pensji. Czy takie postępowanie pracownika z niepełnosprawnością jest właściwe?

Zacząć trzeba od podkreślenia, że zmiana stanowiska pracy i wynagrodzenia, lub tylko jednego z tych aspektów wymaga porozumienia w postaci aneksu podpisanego przez obie strony, czyli obie strony wyrażają zgodę na wszystkie warunki. Drugim rozwiązaniem jest wprowadzenie wypowiedzenia zmieniającego, która jest czynnością jednostronną i nie wymaga zgody pracownika. Jednak odmowa przyjęcia warunków oznacza dla pracownika wypowiedzenie stosunku pracy.

Każdorazowo zmianę warunków najczęściej przeprowadza się w formie pisemnego aneksu. Kwestia zmiany warunków pracy na podstawie aneksu do u