Niepełnosprawny pracownik na zasiłku chorobowym a praca w trakcie zwolnienia lekarskiego

Zwolnienie lekarskie to forma zaświadczenia wydawanego przez lekarza, że konkretna osoba w opinii lekarza nie może w danym okresie wykonywać obowiązków pracowniczych, czyli jest niezdolna do pracy. W celu skorzystania z tego zwolnienia dana osoba musi podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu, a niezdolność do pracy musi wynikać ze schorzenia, które ujawniło się w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego. Wynika to z treści art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1732, ze zm.) – u.ś.u.s.m.

Zgodnie z art. 4 ust. 1 u.ś.u.s.m., pracownik z niepełnosprawnością co do zasady nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

• po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego,