Wyliczanie stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych – liczba pracowników czy etatów?

W myśl art. 2a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Oznacza to, że w sytuacji, gdy pracownik przedstawił pracodawcy pierwsze orzeczenie o niepełnosprawności, należy wliczać tego pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia przedstawienia tego orzeczenia. Dotyczy to również dokumentów potwierdzających wystąpienie u danego pracownika schorzeń szczególnych.

Warto jednak podkreślić, że na mocy art. 2a ust. 2 u.r.o.n., jeżeli pracownik przedstawił pracodawcy kolejne orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność, przy czym poprzednie orzeczenie o niepełnosprawności, którym dysponował pracodawca, straciło ważność, to wówczas należy wliczyć takiego pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, o ile:

• z przedmiotowego orzeczenia wynika, że w danym okresie pracownik ten był osobą niepełnosprawną,
• wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Równocześnie, dyspozycja art. 2a ust. 3 u.r.o.n. stanowi,