22
LUT
Przywrócenie do pracy
Nie zawsze rozwiązanie stosunku pracy jest zgodne z prawem. Dotyczy to w szczególności sytuacji niesłusznego zwolnienia dyscyplinarnego. W takiej sytuacji jednym z uprawnień, jakie przysługują zatrudnionemu, jest żądanie ponownego przyjęcia do pracy. Jednak przywrócenie do pracy wywołuje również inne prawa.
Z przywróceniem do pracy mamy do czynienia w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. W takiej sytuacji zwolniony pracownik może żądać nie tylko przywrócenia na poprzednio zajmowane stanowisko w firmie, ale również właściwego odszkodowania.
O bezprawnym rozwiązaniu stosunku pracy mówimy wtedy, gdy następuje ono wbrew postanowieniom przepisów Kodeksu pracy, czyli np. bez zachowania oznaczonego okresu wypowiedzenia, bez podania prawidłowej przyczyny uzasadniającej zastosowanie trybu dyscyplinarnego lub z naruszeniem terminów ustawowych.
Przywrócenie do pracy następuje zawsze na wniosek zwolnionego pracownika. Jednak wa
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
