Oskarżenia o mobbing a zwolnienie pracownika z niepełnosprawnością z obowiązku świadczenia pracy

Wykonywanie pracy stanowi nie tylko podstawowy obowiązek, ale również podstawowe uprawnienie każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Dlatego też, poza ściśle określonymi w przepisach prawa pracy wyjątkami, pracodawca nie ma możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, tym bardziej jeżeli pracownik ten nie wyraża na to zgody.

W obowiązujących przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., można wyróżnić trzy oczywiste sytuacje, w których pracodawca będzie mógł zobowiązać pracownika z niepełnosprawnością do zaprzestania wykonywania obowiązków pracowniczych.

Po pierwsze, na mocy art. 362 k.p., pracodawca może zwolnić pracownika z niepełnosprawnością z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, przy czym zwolnienie takie będzie obowiązywać aż do up