Wzrost wysokości wpłat na PFRON od 1 grudnia 2023 r.

Jak wynika z dyspozycji art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ma obowiązek dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem takich osób.

Jednakże, na podstawie art. 21 ust. 2 u.r.o.n., składek na PFRON nie muszą opłacać przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, a także przedsiębiorstwa, w których wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wynosi minimum 6%. Zwolnienie z obowiązku dokonywania wpłat na PFRON dotyczy również m.in. pracodawców, którzy ogłosili upadłość.

W myśl art. 21 ust. 5 u.r.o.n., pracodawcy, którzy wyliczają miesięczny stan zatrudnienia ze względu na wpłaty na PFRON, do liczby zatrudn