Kserokopia orzeczenia o stopniu niepełnosprawności a dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika ze środków PFRON przysługuje pracodawcy zatrudniającemu takiego pracownika, o ile podwładny ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Wynika to wprost z treści art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Pracodawca, który chce otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością, zanim złoży odpowiedni wniosek (Wn-D), musi wykazać efekt zachęty w związku z zatrudnieniem tego pracownika. Wspomniany efekt zachęty ustala się jeden raz (na moment podjęcia pracy przez pracownika), przy czym ustalony w ten sposób efekt zachęty trwa do chwili rozwiązania stosunku pracy lub utraty przez pracownika statusu osoby niepełnosprawnej.

Należy podkreślić, że efekt zachęty może być wykazany na dwa sposoby, a mianowicie:

• metodą ilościową – na podstawie przepisów art. 26b ust. 4 i 6 u.r.o.n. – w drodze wykazania wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez pracownika, którego ma dotyczyć dofinansowanie do wynagrodzenia, w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika;
• metodą jakościową – przez wykazanie, że pracownik podjął pracę na stanowisku pracy wcześniej zwolnionym przez innego pracownika, zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 26b ust. 4 pkt 1-6 i ust. 5 u.r.o.n.

Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) wskazuje, iż efekt zachęty istnieje w przypadku, gdy:

1. w chwili zatrudniania pracownika pracodawca miał świadomość, że pracownik jest osobą niepełnosprawną;
2. w miesiącu zatrudnienia tego pracownika pracodawca wykazał efekt zachęty metodą ilościową lub metodą jakościową;
3. dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością stanowi dla pracodawcy pomoc konieczną, wobec czego w razie niemożności uzyskania tego dofinansowani