Adaptacja stanowiska pracy do konkretnych niepełnosprawności

Definicja stanowiska pracy

Definicja „stanowiska pracy” oraz jego „przystosowania” nie jest precyzyjna i dlatego w praktyce nie zawsze łatwo jest określić, kiedy przystosowanie jest niezbędne.
Zgodnie z wyjaśnieniem zawartym w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 r. przystosowanym stanowiskiem pracy osoby niepełnosprawnej jest stanowisko pracy, które jest oprzyrządowane i dostosowane odpowiednio do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności.
Wyjaśnienie czym jest stanowisko pracy, znajduje się też w § 2 pkt 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Czytamy tam, że przez „stanowisko pracy” - rozumie się przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę.

Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami

Przypomnijmy, że zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami odbywa się na specjalnych warunkach określonych w ustawie o rehabilitacji. Art. 4 ust 5 tej ustawy o rehabilitacji mówi o tym, że zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, o której mowa w ust. 1 lub 2, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:

1. przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
2. wykonywania pracy zdalnej.

Następnie ust. 6. ustawy wskazuje, że kontrolę w zakresie spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 1, przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy.

Projektowanie stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością

Utworzenie s