Wymiar czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością a wysokość dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS

W myśl art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 998, ze zm.) – ustawa o ZFŚS, pracodawca, który zatrudnia według stanu na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jest zobligowany do utworzenia ZFŚS. Jeżeli pracodawca zatrudnia według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20, aczkolwiek nie więcej niż 49 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, to będzie on musiał utworzyć ZFŚS wyłącznie na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

Stosownie do dyspozycji art. 2 ustawy o ZFŚS, pod pojęciem działalności socjalnej należy rozumieć „usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub fi