Udokumentowanie przez pracownika z niepełnosprawnością działania siły wyższej a zwolnienie od pracy

W myśl art. 1481 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownikowi z niepełnosprawnością należy się w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą bądź wypadkiem, o ile niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Co ważne, niepełnosprawny pracownik, w okresie wspomnianego zwolnienia od pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 50% pensji.

Z kolei decyzja o sposobie wykorzystania zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej została pozostawiona pracownikowi z niepełnosprawnością, przy czym pracodawca musi wyrazić zgodę na wykorzystanie tego zwolnienia przez zatrudnionego. Podwładny powinien zdecydować o tym, jak zamierza korzystać z przysługującego mu zwolnienia w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Jeżeli niepełnosprawny pracownik złoży wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, pracodawca jest zobligowany do udzielenia wspomnianego zwolnienia od pracy najpóźniej w dniu, w którym pracownik korzysta z tego zwolnienia.

W przypadku, gdy zdarzenie losowe uniemożliwia niepełnosprawnemu pracownikowi zgłoszenie wniosku o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej przed godziną rozpoczęcia pracy, podwładny powinien dokonać zgłoszenia w przedmiocie konieczności skorzystania z tego zwolnienia w trakcie dnia, w którym pracownik korzysta ze zwolnienia. Dopuszczalne jest również złożenie wniosku o wskazane