Wykorzystanie urlopu pracownika z niepełnosprawnością przy zmianie pracodawcy

Urlopy osób z niepełnosprawnościami w świetle prawa

Pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje prawo do zwykłego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) na podstawie kodeksu pracy oraz dodatkowe 10 dni urlopu z tytułu posiadanego stopnia niepełnosprawności (art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 2046). Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje wyłącznie osobom, które legitymują się znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Oznacza to, że osoby zaliczone do lekkiego stopnia niepełnosprawności nie mają prawa do dodatkowego urlopu.

Dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, udziela się na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik z niepełnosprawnością nabywa po przepracowaniu jednego roku po zaliczeniu jej do jednego ze stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności należy uznać dzień posiedzenia zespołu orzekającego (data wydania orzeczenia). Co ważne pracownik z niepełnosprawnościami nie może zrzec się prawa do dodatkowego urlopu.

Oprócz dodatkowego urlopu osoba posiadająca umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności może wyjechać na turnus rehabilitacyjny i wtedy przysługuje jej 21 dni roboczych wolnych od pracy. Wyjechać na turnus z zachowaniem przysługujących jej 21 dni wolnych może nie częściej niż raz w roku. Aby skorzystać z przysługującego prawa uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, pracownik z niepełnosprawnością musi pokazać pracodawcy skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Natomiast, żeby otrzymać wynagrodzenie za czas pobytu na turnusie, zatrudniony musi dostarczyć pracodawcy dokument wystawiony przez organizatora, potwierdzający pobyt na turnusie rehabilitacyjnym. Pracownik ten dodatkowy urlop nie musi wybierać w całości. Może go podzielić na części ( np. na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym wykorzysta 14 dni roboczych, wówczas pozos