Ryczałt za pracę zdalną pracownika z niepełnosprawnością

Osoba z niepełnosprawnością – pracownikiem zdalnym

Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o niepełnosprawności przysługuje szereg dodatkowych uprawnień wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 2 sierpnia 1997 r.
Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności podlegają tym samym zasadom w zakresie podejmowania pracy, jak każda inna osoba ubiegająca się o zatrudnienie. Pracodawca nie może dyskryminować pracowników m.in. ze względu na niepełnosprawność.
Przepisy jasno mówią, że zaliczenie osoby do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nie wyklucza możliwości zatrudnienia jej u pracodawcy, niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:

1. przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej,
2. zatrudnienia w formie pracy zdalnej.

Tą ostatnią formą pracy zajmiemy się bardziej szczegółowo, pamiętając, że pracownika z niepełnosprawnością obejmują nie tylko przepisy powyższej ustawy, ale również kodeksu pracy.

Ryczałt za pracę zdalną

Choć pół roku temu praca zdalna, zarówno stała, jak i okazjonalna została wpisana do kodeksu pracy, to wciąż niejasności budzi m.in. ryczałt za tak wykonywaną pracę. Nowe przepisy nie zawierają dokładnych wytycznych dotyczących ustalenia wysokość ryczałtu za pracę zdalną i w jaki sposób go wypłacać, aby był zgodny z przepisami i nie wzbudzał wątpliwości organów podatkowych.

Jasne rozstrzygnięcie przewidziane jest jedynie w art. 6724 kodeksu pracy w stosunku do opodatkowania kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
Przepis ten stanowi, że to, co pracownik otrzyma od pracodawcy celem pokrycia kosztów pracy zdalnej (ryczałt/ekwiwalent/zwrot kosztów/materiały i narzędzia) nie jest dla niego przychodem w rozumieniu ustawy o PIT. Co za tym idzie, pracodawca nie powinien potrącać podatku PIT od wyp