Kwoty wolne od potraceń z wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością w 2024 r.

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zostanie podwyższone dwukrotnie:

• w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 30 czerwca 2024 r. będzie ono wynosiło 4242 zł,
• od dnia 1 lipca 2024 r. jego kwota wzrośnie do 4300 zł.

Na mocy art. 87 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., potraceń z wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością można dokonać dopiero po uprzednim odliczeniu:

• składek na ubezpieczenia społeczne,
• zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
• wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie podjął decyzji o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK.

Co istotne, art. 87 § 1 k.p., wskazuje, że katalog dopuszczalnych potraceń, określony w tym przepisie jest katalogiem zamkniętym, a potrącenia powinny być dokonywane w następującej kolejności:

• kwoty egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
• sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych na pokrycie należności odrębnych niż świadczenia alimentacyjne;
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
• kary pieniężne o charakterze porządkowym wynikające z przepisów art. 108 k.p., w tym kary za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują dwa rodzaje potraceń z wynagrodzen