Wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy pracownika z niepełnosprawnością

Zgodnie z dyspozycją art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 2189, ze zm.) – u.u.s.w., osoba ubezpieczona, która doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku w miejscu pracy lub choroby zawodowej, ma prawo do jednorazowego odszkodowania. Oznacza to, że każdy niepełnosprawny pracownik, który jest legalnie zatrudniony i zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), ma prawo ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z tytułu zdarzenia takiego jak wypadek przy pracy lub uszczerbek na zdrowiu.

W myśl definicji legalnej zawartej w art. 11 ust. 2 u.u.s.w. przez stały uszczerbek na zdrowiu rozumie się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy.

Tymczasem za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie.

Jak wskazuje art. 3 ust. 1 u.u.s.w., wypadkiem przy pracy może być:

• zdarzenie, które nastąpiło w związku z pracą, w trakcie lub w związku z wykonywaniem przez pracownika z niepełnosprawnością zwykłych czynności, bądź poleceń przełożonych;
• zdarzenie, które miało miejsce podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• zdarzenie, które miało miejsce w czasie pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązków zawodowych.

Dla uznania konkretnego zdarzenia za wypadek przy pracy konieczne jest urz