Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy pretekstem do zwolnienia z pracy

Osoba niezdolna do pracy

Najpierw przypomnijmy, że za niezdolną do pracy uznaję się osobę, która częściowo lub całkowicie utraciła możliwość wykonywania pracy zarobkowej z powodu stanu zdrowia. Natomiast za osobę częściowo niezdolną do pracy uznaje się taką, która utraciła możliwość wykonywania zadań służbowych zgodnych ze swoimi kwalifikacjami.

Zasady przyznawania renty z tytułu niezdolności do pracy

Zainteresowana osoba będzie miała prawo do renty, jeśli spełni następujące warunki:

1. jest niezdolna do pracy;
2. ma wymagany – odpowiedni do wieku – staż ubezpieczenia (okres składkowy i nieskładkowy):
3. 1 rok – jeżeli stała się niezdolna do pracy, zanim ukończyła 20 lat,
4. 2 lata – jeżeli stała się niezdolna do pracy między 20 a 22 rokiem życia,
5. 3 lata – jeżeli stała się niezdolna do pracy między 22 a 25 rokiem życia,
6. 4 lata – jeżeli stała się niezdolna do pracy między 25 a 30 rokiem życia,
7. 5 lat – jeżeli stała się niezdolna do pracy po ukończeniu 30 lat, przy czym okres ten musi przypadać w ciągu ostatnich 10 lat:
8. przed dniem, w którym zgłosiła wniosek o rentę, lub przed dniem, w którym powstała niezdolność do pracy.
9. niezdolność do pracy powstała w czasie okre