Jak rozliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne

Dodatkowe wynagrodzenie roczne to tzw. „trzynastka”. Przysługuje ono pracownikom sfery budżetowej na zasadach określonych w Ustawie z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Podstawowym warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za dany rok jest przepracowanie w jednostce sfery budżetowej przynajmniej 6 miesięcy w tym konkretnym roku. Jednak w niektórych przypadkach ustawa przewiduje odstąpienie od wymogu przepracowania wspomnianego 6-miesięcznego okresu.

Żeby pozbawić pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za dany rok musi dojść w następujących przypadkach związanych z nienależytym wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych do: nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Wynagrodzenie roczne ustalane jest w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Uwzględnia się tutaj wynagrodzenie i inne świadczenia ze