Pracownik z niepełnosprawnością zatrudniony na niepełny etat a wniosek o zmianę warunków pracy

Jak wynika z art. 292 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., zawarcie z pracownikiem z niepełnosprawnością umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może skutkować ustaleniem warunków pracy i płacy tego pracownika w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Zastrzeżenie w tym względzie jest takie, że wynagrodzenie i inne świadczenia związane z pracą powinny być proporcjonalne do wymiaru czasu pracy niepełnosprawnego pracownika.

Dyspozycja art. 293 k.p., który zaczął obowiązywać od dnia 26 kwietnia 2023 r., wskazuje, iż niepełnosprawny pracownik, który jest zatrudniony u danego pracodawcy przez okres minimum 6 miesięcy, może raz w ciągu roku kalendarzowego wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na:

• zmianie rodzaju pracy, lub
• zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy.

Przykład: Pracownik z niepełnosprawnością jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, w niepełnym wymiarze czasu pracy. W takim przypadku podwładny może wnioskować do pracodawcy o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, np. dotychczasowy wymiar czasu pracy niepełnosprawnego pracownika wynosi 4 godziny dziennie i 20 godzin w tygodniu. Po uwzględnieniu przez pracodawcę wniosku o zmianę warunków pracy na bardziej przewidywalne lub bezpieczne pracownik będzie mógł pracować przez 8 (lub 7) godzin dziennie i 40 (lub 35) godzin tygodniowo. Wniosek o zmi