Kontrola trzeźwości pracownika z niepełnosprawnością a praca zdalna

Jak wynika z art. 221c § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., kontrola trzeźwości pracownika (w tym osoby z niepełnosprawnością) może być wprowadzona przez pracodawcę, jeżeli w inny sposób nie można zapewnić ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób, albo ochrony mienia. W żadnym wypadku czynności kontrolne w zakresie stanu trzeźwości pracownika z ograniczoną sprawnością organizmu nie mogą naruszać godności oraz innych dóbr osobistych kontrolowanego pracownika. Tak więc w miejscu, gdzie praca jest wykonywana stacjonarnie, weryfikacja stanu trzeźwości pracownika z niepełnosprawnością jest jak najbardziej możliwa.

Jeżeli chodzi o możliwość przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika wykonującego pracę „na odległość”, szczególne wątpliwości budzi brzmienie art. 6728 § 1 k.p., adekwatnie do którego pracodawca jest uprawniony do przeprowadzenia kontroli wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania wymogów bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, na zasadach określonych w porozumieniu dotyczącym pracy zdalnej, zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową (lub zakładowymi organizacjami zawodowymi), o którym mowa w art. 6720 § 1 i 2 k.p., regulaminie pracy zdalnej, o którym mowa w art. 6720 § 3 i 4 k.p., poleceniu pracodawcy dotyczącym wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 6719 § 3 k.p., albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem, o którym mowa w art. 6720 § 5 zdanie drugie.

Jednocześnie, kontrolę niepełnosprawnego pracownika wykonującego zadania w trybie zdalnym przeprowadza się w porozumieniu z tym pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika. Zgodnie z art. 6728 § 2 k.p., pr