Wypowiedzenie doręczone w trakcie usprawiedliwionej nieobecności

Rzeczone oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy jest skuteczne i wywoła skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy. Może ono jednak zostać podważone jako złożone z naruszeniem przepisów prawa. Kodeks pracy nie określa zasad składania przez strony stosunku pracy oświadczeń woli. W tym zakresie, na podstawie odesłania z art. 300 Kodeksu pracy, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego o czynnościach prawnych.

I tak, stosownie do dyspozycji art. 61 § 1 zd. 1 Kodeksu cywilnego, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, zostaje złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Tak więc oświadczenie woli wywołuje skutki prawne, jeżeli adresat mógł zapoznać się z nim w zwykłym toku czynności. Nie ma natomiast znaczenia, czy adresat rzeczywiście zapoznał się z jego treścią.

Przywołany przepis ma zastosowanie m.in. do składanych przez strony stosunku pracy oświadczeń w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy, w szczególności o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Oznacza to, że oś