22
LUT
Wypowiedzenie doręczone w trakcie usprawiedliwionej nieobecności
Często pojawia się taki pogląd, że złożenie przez pracodawcę w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy nie wywołuje żadnych skutków prawnych. Trzeba jednak zaznaczyć, że pogląd ten jest błędny.
Rzeczone oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy jest skuteczne i wywoła skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy. Może ono jednak zostać podważone jako złożone z naruszeniem przepisów prawa. Kodeks pracy nie określa zasad składania przez strony stosunku pracy oświadczeń woli. W tym zakresie, na podstawie odesłania z art. 300 Kodeksu pracy, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego o czynnościach prawnych.
I tak, stosownie do dyspozycji art. 61 § 1 zd. 1 Kodeksu cywilnego, oświadczenie woli, które ma być złożone
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
