Konieczność zapewnienia monitorów stacjonarnych niepełnosprawnym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi w przypadku stosowania systemów przenośnych

W dniu 17 listopada 2023 r. w życie weszło rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 2023 r., poz. 2367). Wprowadza ono wiele istotnych zmian w uregulowaniach przedmiotowego rozporządzenia. Chodzi przede wszystkim o nowe wymagania w zakresie obowiązku zapewnienia monitorów ekranowych, krzeseł tudzież okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok.

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 148, poz. 973 ze zm.), pracodawcy, którzy stworzą nowe stanowisko pracy, począwszy od dnia 17 listopada 2023 r. lub później, muszą stosować nowe minimalne wymagania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii od dnia utworzenia nowego stanowiska pracy. Niemniej jednak w przypadku stanowisk, które istniały już przed dniem 17 listopada 2023 r., pracodawcy nie są zobowiązani do wdrożenia znowelizowanych przepisów od razu, lecz mają na to 6 miesięcy, czyli powinni dostosować dotychczasowe stanowiska pracy do nowych wymogów w zakresie bhp i ergonomii do dnia 17 maja 2024 r.

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w mon