Rejestrowanie czasu pracy

Księgowość
23 listopada 2023 Piotr Świerżewski

Każdy pracodawca chce, aby pracownik wykonywał obowiązki służbowe w taki sposób, aby były one jak najbardziej efektywne. Każda przerwa jest dla pracodawcy czasem, który powoduje straty finansowe. Jak zatem sprawić, aby czas pracy był jak najbardziej wydajny lub też uniknąć sytuacji, w których pracownik ów czas marnuje?

W tym miejscu wypada zapytać, czym jest rejestracja czasu pracy?

Mówiąc o rejestracji czasu pracy należy mieć na uwadze wszelkie nowoczesne rozwiązania, których celem jest umożliwienie skutecznego rozliczenia danego pracownika z tego czasu, który spędza on w ciągu dnia na swoim stanowisku pracy. Ten rodzaj kontroli może być zastosowany w tych zakładach pracy, w których pracownicy zajmują się przede wszystkim pracą biurową, ale również może weryfikować pracę osób np. przy maszynach czy taśmach produkcyjnych.

Jak wskazuje art. 149 Kodeksu pracy pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika w celu prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia, jak też innych świadczeń, które związane są z pracą. Co za tym idzie, re

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.