Osoba z niepełnosprawnością na stażu

Staż zawodowy i jego cel

Ze względu na fakt, że pomiędzy stażystą a pracodawcą nie zachodzi stosunek pracy, trudno szukać w kodeksie pracy wyjaśnienia pojęcia „stażu”. Mimo to staż jest dobrze znaną i praktykowaną w Polsce formą aktywności zawodowej. Cieszy się ona popularnością wśród absolwentów i osób w trakcie przekwalifikowania zawodowego Jest również szansą dla osób z niepełnosprawnościami, chcących wejść na rynek pracy.

W Polsce staże są koordynowane najczęściej przez urzędy pracy i podlegają przepisom ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Najczęściej pracodawcy podpisują umowę ze starostwem o zorganizowaniu stażu w danej formie, a rejonowy urząd pracy koordynuje współpracę od rekrutacji stażysty przez cały okres jego stażu.

Dzięki stażowi osoba z niepełnosprawnością ma szansę zdobyć doświadczenie zawodowe oraz poznać specyfikę pracy i atmosferę panującą w firmie. Staż ma przygotować do wykonywania pracy na danym stanowisku i zgodnie z przepisami trwa zazwyczaj od 3 do 12 miesięcy.

Dla kogo jest staż?

Aby dostać się na staż, osoba musi być zarejestrowana w urzędzie pracy i tym samym posiadać status osoby bezrobotnej lub w przypadku osób z niepełnosprawnościami, poszukująca pracy. Na staż mogę liczyć osoby do 30 roku życia i tutaj maksymalny okres stażu wynosi 12 miesięcy oraz te, które ukończyły 50 lat, a ich pobyt na stażu może wynosić od 3 do