Dopuszczenie pracownika z niepełnosprawnością do wykonywania pracy zdalnej a konieczność przeprowadzenia kontroli w zakresie BHP

Adekwatnie do przepisu art. 1881 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – k.p., pracownik, który wychowuje dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, może złożyć do pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek trzeba złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy, przez którą należy rozumieć m.in. pracę zdalną.

Jak wynika z art. 6731 k.p., w przypadku, gdy pracownik z niepełnosprawnością wykonuje obowiązki pracownicze w trybie zdalnym, na pracodawcy ciąży szereg obowiązków co do zapewnienia niepełnosprawnemu pracownikowi odpowiednich warunków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W myśl § 1 tego przepisu pracodawca jest zobowiązany do realizowania w stosunku do niepełnosprawnego pracownika w czasie wykonywania przez niego pracy zdalnej obowiązków w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy, określonych w dziale dziesiątym k.p., z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208 § 1 k.p. (obowiązki wynikające ze współdziałania pracodawców zatrudniających pracowników w tym samym miejscu), art. 2091 k.p. (obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy), art. 212 pkt 1 i 4 k.p. (obowiązki w zakresie BHP osoby kierującej pracownikami), art. 213 k.p. (obowiązki pracodawcy w razie budowy lub przebudowy zakładu pracy), art. 214 k.p. (obowiązki pracodawcy w zakresie pomieszczeń pracy), art. 232 k.p. (obowiązek zapewnienia pracownikom posiłków i napojów), jak również art. 233 (obowiązek zapewnienia pracownikom środków i urządzeń higieniczno-sanit