Potwierdzenie odbioru wynagrodzenia za pracę pracownika z niepełnosprawnością

Księgowość
21 listopada 2023Paweł Kawka

Pracodawca zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością, który złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia w gotówce. Pracodawca nie otrzymuje dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownika. Czy pracodawca może wymagać od podwładnego, któremu pensja wypłacana jest do rąk własnych, pokwitowania odbioru wynagrodzenia?

Zgodnie z dyspozycją art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pracodawca natomiast ma obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w powyższych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Ważne jest również to, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Wynika to wprost z treści art. 84 k.p. Z kolei art. 85 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca powinien dokonywać wypłaty wynagrodzenia za pracę pracownika z niepełnosprawnością przynajmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

Co do zasady, wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, aczkolwiek nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W przypadku, gdy ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

Odpowiednio do uregulowań art. 86 § 1 k.p., pracodawca ma obowiązek wypłacania pensji w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

Wypłaty wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością z reguły dokonuje się w formie pieniężnej, przy czym częściowe spełnienie obowiązku uiszczenia wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne, niemniej jednak wyłącznie wtedy, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.

Co istotne, stosownie do art. 86 §3 k.p., wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wska

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.