Konsekwencje niepodpisania umowy o pracę przez niepełnosprawnego pracownika w przypadku zarejestrowania tego pracownika w ZUS

Stosownie do art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Jak wynika z art. 26 k.p., dniem nawiązania stosunku pracy jest dzień określony w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy. Z kolei w myśl art. 29 § 2 k.p. umowę o pracę przeważnie zawiera się na piśmie. W przypadku, gdy umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Przepis art. 281 § 1 pkt 2 k.p. wskazuje, że pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu, za brak potwierdzenia na piśmie umowy o pracę zawartej z niepełnosprawnym pracownikiem, przed dopuszczeniem tego pracownika do pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Adekwatnie do przepisu art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j: Dz. U. z 2023 r., poz. 1230, ze zm.), począwszy od dnia nawiązania stosunku pracy aż do dnia ustania tego stosunku, pracownicy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wyp