Pracownik otrzymuje orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia

Pracownik dostarcza orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Pracodawcy z otwartego rynku pracy, zwłaszcza mali i średni przedsiębiorcy, mogą nie wiedzieć, jak się zachować, gdy pracownik przyniesie im orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Chęć otrzymania dofinansowania wynagrodzenia jest pierwszym i najsilniejszym motywatorem, by dowiedzieć się o korzyściach, jakie taki dokument daje zatrudniającym. Problemem może okazać się chwila, z którą o owe dofinansowanie można się ubiegać: czy jest nią data posiedzenia komisji orzekającej o niepełnosprawności, czy też dzień, w którym pracownik doręczył dokument pracodawcy?
Trzeba pamiętać, że nie tylko pracodawca będzie miał przywileje wynikające z orzeczenia pracownika, ale również on sam, zwłaszcza jeśli uzyskał stopień umiarkowany lub znaczny. Jednym z głównych uprawnień w tej sytuacji jest dodatkowy wymiar urlopu.

Wliczanie do stanu zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością

Zgodnie z art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji stanowi, iż osobę niepełno