Ile wyniesie współczynnik urlopowy w 2024 roku?

Zgodnie z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. Z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zależnie od stażu pracy tego pracownika. Oznacza to, że wymiar urlopu przysługującego na mocy k.p. wynosi:

1. 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2. 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Co istotne, adekwatnie do uregulowań art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., niepełnosprawnemu pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Wobec tego, łącznie z dodatkowym urlopem wypoczynkowym przewidzianym w art. 19 u.r.o.n., pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje odpowiednio:

• 30 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 36 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

W sytuacji, gdy pracownik nie może wykorzystać całego przyznawanego w danym roku urlopu ze względu na różne okoliczności, każdy niewykorzystany dzień