W niektórych sytuacjach pracownicy z niepełnosprawnościami mają zagwarantowane prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, przy czym wysokość tego ekwiwalentu ustalana jest corocznie na podstawie współczynnika urlopowego. Ile wyniesie wartość tego współczynnika na 2024 rok?
Zgodnie z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. Z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zależnie od stażu pracy tego pracownika. Oznacza to, że wymiar urlopu przysługującego na mocy k.p. wynosi:
Co istotne, adekwatnie do uregulowań art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., niepełnosprawnemu pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Wobec tego, łącznie z dodatkowym urlopem wypoczynkowym przewidzianym w art. 19 u.r.o.n., pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje odpowiednio:
W sytuacji, gdy pracownik nie może wykorzystać całego przyznawanego w danym roku urlopu ze względu na różne okoliczności, każdy niewykorzystany dzień
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.