Dofinansowanie albo zwrot kosztów dojazdów do pracy

Zaznaczmy na wstępie, że to od pracodawcy zależy, czy zdecyduje się on przyznać swoim pracownikom świadczenie w postaci zwrotu kosztów za dojazd do pracy, bowiem Kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku w tym względzie. Wyjątek stanowi wysłanie pracownika w delegację służbową poza miejsce zakłądu pracy. Wówczas pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów związanych z dojazdem pracownika do pracy.

Przypuśćmy jednak, że pracodawca postanowi, iż będzie wypłacał pracownikom zwrot kosztów za dojazd do pracy. W takiej sytuacji powinien on zadbać o to, aby taka informacja znalazła się w odpowiednich dokumentach, takich jak umowa o pracę czy regulamin firmy.

Trzeba nadmienić, że taka informacja jest istotna również w przypadku rekrutacji, bowiem wielu kandydatów starających się o zatrudnienie zwraca większą uwagę na ogłoszenia