Dostosowanie siedziby pracodawcy do potrzeb pracowników z dysfunkcjami

Budynki, należące do firmy, w której zatrudniane są osoby z niepełnosprawnościami, a także to wszystko, co znajduje się wokół, czyli ciągi komunikacyjne piesze, parkingi i miejsca postojowe, powinny spełniać warunki zawarte w przepisach techniczno-budowlanych, określonych w rozporządzeniu w sprawie warunków technicznych, jakimi powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie z 12 kwietnia 2002 roku.
Oczywiste jest, że stopień i rodzaj niepełnosprawności mają istotny wpływ na sposób i zakres funkcjonalno-przestrzennego dostosowania budynków, ich wyposażenia oraz otoczenia. Najwięcej udogodnień i przystosowań budynku firmy wykonuje się dla osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, mającymi problem z poruszaniem się, szczególnie tych przemieszczających się na na wózkach inwalidzkich, jak również osoby z dysfunkcją narządu wzroku. Jeśli pracodawca wykonana wszystkie udogodnienia, które pozwolą na samodzielne poruszanie się i korzystanie ze wszystkich pomieszczeń osobom na wózkach inwalidzkich oraz niewidomych, można założyć, że budynek został należycie dostosowany również dla osób z innymi dysfunkcjami.

Parkingi

Coraz więcej pracowników z niepełnosprawnościami dojeżdża do pracy własnymi samochodami, dlatego pracodawca powinien zadbać o odpowiednią liczbę stanowisk postojowych. Sposób urządzenia parkingów należy dostosować do wymagań ustalonych w miejscowym planie zagospodarowania przestrzennego albo w decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu, z uwzględnieniem potrzebnej liczby stanowisk, z których korzystają osoby z niepełnosprawnościami.

Dla parkingów przy Zakładach Pracy Chron